上海漢鐘于1996年成立，2007年深圳A股上市。濟南、廣州、南京、重慶分公司相繼設(shè)立，子公司浙江漢聲、上?？旅⑾愀蹪h鐘、越南漢鐘、韓國漢鐘、浙江柯茂陸續(xù)創(chuàng)立。這一切體現(xiàn)了漢鐘人25年來用汗水辛勤耕耘的成果。
跨越25年的歷史，開啟全球性企業(yè)新未來
漢鐘始終堅持以人為本，實施人才發(fā)展戰(zhàn)略?！皬娀环N文化、構(gòu)建二個平臺、建設(shè)三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
人才是公司最重要的資源之一，選聘高校優(yōu)才與社會精英，構(gòu)建體系化的人才培養(yǎng)機制，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓(xùn)開發(fā)體系等，營造階梯式人才培養(yǎng)，多通道的職業(yè)發(fā)展。以豐富的資源支援員工職業(yè)發(fā)展，提升個人價值，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
關(guān)愛員工，關(guān)愛客戶，關(guān)愛社會；
善於學(xué)習(xí)，勇於探索，持續(xù)創(chuàng)新；
專業(yè)執(zhí)著，鍥而不捨，開拓進??；
與時俱進，精益求精，追求卓越；
誠實守信，遵紀守法，規(guī)範(fàn)經(jīng)營；
員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
公司依據(jù)員工實際工作能力與績效水準，定制員工長遠工作績效和工作能力提高計畫，明確其在企業(yè)中的未來發(fā)展途徑，指導(dǎo)員工進行並實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮員工潛力。
漢鐘非常重視對員工的各項教育訓(xùn)練。公司建立了基于人才培養(yǎng)的培訓(xùn)體系，針對不同崗位、不同職等，采取定制化培養(yǎng)內(nèi)容，通過多種教學(xué)方式結(jié)合，全面提升員工的個人素養(yǎng)和職業(yè)勝任能力，促進員工健康成長。
我們從事的工作與當(dāng)今世界所面臨的一些重要技術(shù)與環(huán)境挑戰(zhàn)有關(guān)。要取得成功，不僅需要吸引和培養(yǎng)一流的工程師與技術(shù)人員，也需要其他學(xué)科的專業(yè)人才。我們提供的每個工作角色都會面臨獨特的挑戰(zhàn)，我們在各個職業(yè)領(lǐng)域都為員工提供了全面的發(fā)展機會。
如果您正在尋找有意義、高水準的工作和打造未來技術(shù)的機會，來上海漢鐘，為漢鐘“成為流體機電產(chǎn)業(yè)的世界領(lǐng)導(dǎo)品牌”而努力，從而實現(xiàn)我們的願景“創(chuàng)造更低碳環(huán)保的生活環(huán)境”貢獻力量吧！
